ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES ( ARP )
¿QUE ES?
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos
orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se
generan con causa o con ocasión de trabajo.
¿QUE ES RIESGO PROFESIONAL?
Todo suceso repentino que sobrevenga con causa u ocasión del trabajo y
que produzca del trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
También es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo la autoridad del empleador, aun que esta se desarrolle fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo la autoridad del empleador, aun que esta se desarrolle fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
¿QUIEN PAGA LAS COTIZACIONES A LOS ADMINISTRADORES DE RIESGOS PROFESIONALES?
El monto de la cotización esta a cargo del empleador.
¿APARTIR DE CUANDO COMIENZA TAL COBERTURA?
La cobertura inicia 24 horas después de
informar a la ARP la respectiva novedad
BIENESTAR LABORAL
El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización.
El concepto de Bienestar Laboral se expresa en la forma como cada trabajador dimensiona y satisface sus necesidades básicas, teniendo en cuenta que existen condiciones objetivas que las determinan, se construye a partir de los objetivos misionales y comunes que plantean la naturaleza de la organización.
PROBLEMAS QUE LO AFECTAN
Autoritarismo.
Falta de personal idóneo para el desempeño de
determinados puestos.ØEs
la promoción y mantenimiento del más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.
Sobrecarga laboral.
Transporte
Propuestas
de intervención
Considerando
que el Ambiente Laboral es único para cada instalación turística, resulta
imposible establecer una propuesta de plan de intervención general, válido para
todas las instalaciones, por lo que a continuación se presenta el ejemplo real
de un plan de intervención diseñado a partir de los resultados del diagnóstico
y que en la actualidad está en proceso de ejecución en una instalación
turística de Camagüey, la que por razones de ética no se menciona el nombre,
pero que puede servir de referencia para los planes de otras instalaciones del
sector.
ENFERMEDADES LABORALES
¿Qué pasa con las enfermedades
laborales que no están en el listado que más adelante se mencionan?
Si se presenta una
enfermedad que no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se
logre demostrar la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional,
será reconocida como enfermedad profesional.
PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS DEL TRABAJO
CALCICOSIS
RADIACIÓN CONJUNTIVITIS Y LECCIONES DE CORNEA
ENFERMEDADES POR VIBRACIÓN
CALAMBRE OCUPACIONAL DE MANO (TÚNEL DEL CARPIÓ)
ENFERMEDADES PÒR BAJAS TEMPERATURAS Y ALTAS TEMPERATURAS
SALUD OCUPACIONAL
El
Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación
y ejecución de actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
QUE ES EL COMITE PARITARIO
Es un grupo de trabajo donde empresarios, trabajadores y administradores
de Riesgos Profesionales interactúan en el marco de unos objetivos para
mantener la salud del trabajador en las mejores condiciones físicas y
psicosociales.
COMO DEBEMOS INTEGRAR EL COPASO
- El
Comité es paritario, es decir, está compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores. Su número dependerá de
la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, y su elección se hará
democráticamente.
- El
período de los miembros del COPASO, será de dos años, al cabo de los
cuales podrán ser reelegidos.
- El
presidente del Comité será designado por el empleador y el Comité en pleno
elegirá al secretario entre la totalidad de los miembros.
- Todos
los integrantes del Comité deben recibir capacitación básica en Salud
Ocupacional y específica según las condiciones de trabajo y salud de la
empresa.
- El
empleador deberá proporcionar a los integrantes del COPASO, por lo menos
cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento
de sus funciones.
